Anonim
Fotók: Goldenkb | Dreamstime.com

Az ambiciózus munkavállalók számára, akik arról álmodnak, hogy egy nap vezérigazgatóvá válnak, tudniuk kell, hogy ez nem minden, amit elvárnak. Az RHR International menedzsment tanácsadó cég által az Egyesült Államokban végzett 83 vezérigazgató közvélemény-kutatás szerint a főnök az elszigeteltség érzése és a munkakövetelmények jelentősen eltértek az eredeti elvárásaiktól.

Míg a vezérigazgatók 87 százaléka úgy érezte, hogy felkészültek a beosztás követelményeire, a válaszadók 54 százaléka azt állította, hogy a vezérigazgatóvá válás követelményei eltérnek a várttól. Ezek a számok csak az első c-suite vezetőkre nézve növekedtek. A kutatás szerint az első alkalommal működő vezérigazgatók 91 százaléka úgy érezte, hogy felkészültek a posztra, de 72 százalék szerint a tényleges https://www.businessnewsdaily.com a vártnál eltérő volt.

Sok vezérigazgató számára egy másik kihívás az elszigeteltség, amelyet a beosztás vezet. A felmérés szerint a vezérigazgatók 50 százaléka elszigetelten érezte magát ebben a csoportban, 61 százalékuk úgy gondolta, hogy ez az elszigeteltség https://www.businessnewsdaily.com. Nem meglepő, hogy az első alkalommal működő vezérigazgatókat negatívan befolyásolta ez a magányosság, 70 százalékuk szerint a munkájukban ez hátrányos helyzetbe hozta őket.

"Ez nem ritka" - mondta Thomas Saporito, az RHR International elnöke és vezérigazgatója. "A stressz, a nyomás és a magány együttesen teremt munkahelyet, a korábbiakhoz képest."

A felmérés a https://www.businessnewsdaily.comhttps://www.businessnewsdaily.com közötti toxikus kapcsolatokra vonatkozó népszerû elgondolást is megkérdõjelezte. A kutatás szerint a vezérigazgatók 98 százaléka nyilatkozta, hogy jó kapcsolata van az igazgatótanáccsal. Ezenkívül a válaszadók 95 százaléka úgy gondolta, hogy testületük támogatja az általuk hozott döntések sokaságát, 59 százalékuk az igazgatótanácsot említette a legmegbízhatóbb visszajelzési forrásként.

"Bár néhány vezérigazgatónak rossz kapcsolatok vannak a testülettel, nyilvánvaló, hogy a többség nem tartozik ebbe a kategóriába" - mondta Saporito. "Azok, akik ezt teszik, egyszerűen azok, akik jó sajtót készítenek."

A jelentésben szereplő információk az RHR International vezetői pszichológusok és tanácsadók csoportjának a felmérés eredményei, akik a vezetéssel dolgoznak a szervezeten belüli teljesítmény javítása érdekében. A felmérés vezetõi olyan társaságok elnökeként működtek, amelyek éves bevétele 50 millió dollár és 2 milliárd dollár közötti volt.