2023 Szerző: Susan Creighton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-05-24 11:14
Az új kutatások azt mutatják, hogy időt takaríthatnak meg, de a videointerjúk nem fizetnek meg a jelöltek vagy a munkaadók számára.
Az Ontario-i McMaster Egyetem DeGroote Business School of Business tanulmánya rámutatott, hogy a videokonferencia útján megkérdezett álláskeresők kevésbé szeretetteljesnek találhatók, míg a bérbeadók kevésbé kompetensek.
A szimulált használatával a kutatók azt találták, hogy a videokonferencia útján megkérdezett jelöltek alacsonyabban értékelték az interjúkészítményeket, és kevésbé valószínűleg ajánlották őket felvételre. A webkamera másik oldalán a jelöltek kevésbé vonzónak, személyesnek, megbízhatónak és hozzáértőnek értékelték interjújukat.
"A videotechnológiát egyre inkább használják a foglalkoztatási interjúkban, mivel a vállalatok úgy érzik, hogy ez kényelmet és költségmegtakarítást jelent" - mondta Greg Sears, a tanulmány egyik szerzője. "A növekvő használat ellenére tanulmányunk kimutatja, hogy a videokonferencia interjúk nem egyenértékűek a személyes interjúkkal."
A kutatók szerint a jelentkezők pontos értékelése és az interjúkészítők pozitív értékelése alapvető fontosságú, mivel a szervezetek versenyeznek a tehetségért. Ezen túlmenően azok a jelöltek, akik pozitívabban értékelik interjújukat, nagyobb valószínűséggel fogadnak el állásajánlatot - jegyezte meg a kutatók.
"A videokonferencia technológiai akadályokat vet fel a pályázók és az interjúkészítők között" - mondta Willi Wiesner, a tanulmány egyik szerzője. "A munkáltatóknak és a pályázóknak a videokonferencia során felmerülő akadályok csökkentésére és az interjú folyamatának interperszonális aspektusainak javítására kell törekedniük."
E kérdések megoldásának elősegítése érdekében a kutatók több tippet kínáltak a munkaadók és az álláskeresők számára videokonferencia segítségével:
- Használja ugyanazt az interjú-megközelítést minden jelölten, akik ugyanazon a munkán versenyeznek. Ne interjút készítsen videóval, másokkal személyesen. A pályázókat először videótechnikával lehet megkérdezni, és a sikeres jelölteket meghívják a személyes interjúra.
- Az interjúkészítőknek és a jelentkezőknek a lehető legjobb berendezést és internet-kapcsolatot kell használniuk, hogy csökkentsék a késedelmeket vagy a műszaki korlátozásokat, amelyek a beszélgetések kevésbé folyékonyává vagy interaktívvá válásához vezethetnek.
- A testbeszéd fontos, de az arckifejezések a legfontosabbak. Győződjön meg arról, hogy a kamerák elég közel vannak-e ahhoz, hogy meghallgassák mind az interjúkészítő, mind a jelölt arckifejezéseit.
- Mivel az emberek a másik személy képét a képernyőn nézik, nem pedig a képernyő tetejére helyezett webkamerákat, a résztvevők a videokonferencia interjúk során a szemkontaktus hiányáról számolnak be. Helyezze a webkamerát a szemmagassághoz lehető legközelebb.
- A fizikai közelség, a jel és a résztvevők idegességének hiánya a technológián keresztüli kommunikációban általában az elegáns, lapos kommunikációt eredményezi. Ugyanúgy, ahogy a képernyő szereplőinek különösen kifejezőnek kell lenniük arcukkal és hangjukkal, hogy az érzéseket vagy érzelmeket a kamera segítségével továbbítsák, az interjúkészítőknek és a jelentkezőknek a szokásosnál kifejezőbbnek kell lenniük. A gyakorlatot észrevehetően bólogat, szélesebb körben mosolyog, jobban kihasználja a kézmozdulatokat és változik a hangmagasság, a tónus és a hangsúly.
- Készítsen álinterjúkat barátaival és családtagjaival könnyen elérhető technológiával, például a Skype vagy a FaceTime használatával.
- Annak érdekében, hogy a jelöltről jó benyomást keltsenek, az interjúkészítőknek az interjú megkezdésekor külön időt kell fordítaniuk a folyamat felvázolására és kisbeszélgetésre, hogy a pályázó kényelmesebbé tegye a technológiát.
- Adjon személyesebb kapcsolatot a kiválasztási folyamathoz. Adjon információs videót az állásjelölteknek, amely bemutatja a meglévő alkalmazottakat és munkájukat / nem munkájukat. Hagyja lehetővé, hogy a jelöltek közvetlenül beszéljenek az alkalmazottakkal a vállalati tapasztalataikról.
- Annak elkerülése érdekében, hogy elkerülje a nézegetést, és további rést jelentsen a kommunikációban, az interjúkészítőknek kérniük kell, hogy valaki más vegye fel a jegyzeteket az interjú során.
- Videokonferencia fenntartása az előzetes szűrő interjúkhoz. A végső kiválasztás továbbra is a személyes interjúk feladata.
A tanulmányt, amelyet a Társadalom- és Bölcsészettudományi Kutatási Tanács finanszírozott, a közelmúltban tették közzé a Management Decision folyóiratban.
