2023 Szerző: Susan Creighton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-05-24 11:14
Annak érdekében, hogy lépést tartsanak a mai versenyképes munkaerőpiacgal, sok munkáltató 2016-ban különféle felvételi stratégiákat vezet be - új kutatások szerint.
A CareerBuilder új tanulmánya szerint a munkaadók magasabb kezdőbérének kifizetése mellett sok munkáltató arra összpontosít, hogy több lehetőséget biztosítson az alacsony képzettségű alkalmazottak számára a rangsor feljebb felvételére, fiatalabb gyakornokok felvételére és új alkalmazottak keresésére az Egyesült Államokon kívülről.
A kutatás alapján a CareerBuilder számos kulcsfontosságú trendet derített fel, amelyek 2016-ban segítik a foglalkoztatási táj kialakítását.
- Alacsony képzettség és magas szintű készség: Mivel a legtöbb munkáltató aggódik a növekvő készséghiány miatt, sok vállalat saját tehetségcsaládjának fejlesztésén dolgozik. A tanulmány megállapította, hogy a vállalkozások 33 százaléka tervezi alacsony képzettségű munkavállalók felvételét és befektetését a magas szintű képzettségű munkakörök képzéséhez.
- Fiatalabb gyakornokok: Annak érdekében, hogy ösztönözze a következő generációt a STEM-hez kapcsolódó munkák és más igényelhető álláshelyek betöltésére, sok munkáltató azt tervezi, hogy megkezdi kapcsolatait fiatalabb hallgatókkal. A kutatás azt mutatja, hogy a munkáltatók 25% -a középiskolai hallgatókat vesz fel gyakornokként a következő évben.
- Magasabb fizetések: A tehetséges tehetségek megtartása és vonzása érdekében a vállalatok 83% -a várhatóan növeli a meglévő alkalmazottak kompenzációját, míg 66% -uk magasabb induló fizetést kínál az új munkavállalók számára. "Míg a munkáltatók hajlandók voltak prémiumot fizetni a magasan képzett munkaerőért, most versenyképesebb bért kell fizetniük a belépő szintű pozíciókért" - mondta Matt Ferguson, a CareerBuilder vezérigazgatója nyilatkozatában. "A munkavállalók erőfeszítéseket szereznek."
- Határok átlépése: A nyitott munkahelyek betöltésének elősegítése érdekében a munkáltatók nem csak az amerikai munkavállalókra összpontosítják figyelmüket. A megkérdezettek közel 20% -a H-1B vízummal rendelkező munkavállalókat vesz fel 2016-ban, hogy ideiglenesen alkalmazzon külföldön született munkavállalókat szakmunkásokra.
- Vezetői demográfia: 2016-ban sok munkáltató a menedzsment csapatainak sokszínűségét tervezi. A kutatások azt mutatják, hogy a vállalkozások 55% -a tervezi több nő felvételét vagy előmozdítását vezetői feladatok elvégzésére, 53% -uk azt tervezi, hogy ugyanezt tegye a kisebbségi munkavállalókra. Ezen felül 47 százalék azt várja el, hogy ösztönözze a 30 év alatti munkavállalókat vezetői feladatokba.
Összességében a munkáltatók 36 százaléka tervezi teljes munkaidős állandó alkalmazottak felvételét 2016-ban, ugyanúgy, mint 2015-ben, mindössze 10 százalék számít arra, hogy csökken a létszám.
Az ügyfélszolgálati pozíciók látják a leginkább beáramlást ebben az évben. A kutatás kimutatta, hogy a munkaadók 32% -a tervezi új ügyfélszolgálati pozíciók hozzáadását 2016-ban, 29% -uk pedig informatikai munkahelyeket és 27% -uk új értékesítési bérbeadást tervez.
Emellett 24 százalék termelési munkahelyeket fog hozzáadni, 20 százalék új adminisztratív felvételt és 18 százalék további marketing munkatársakat von maga után.
A tanulmány rámutatott, hogy a kisvállalkozások sokkal türelmesebbek a 2016-os pénzügyi kilátásaikról, és személyzetük bővítésére törekszenek. Pontosabban, az 50nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások 27% -a tervezi teljes munkaidős, állandó alkalmazottakat felvenni, szemben a tavalyi 20% -kal. Ezenkívül a 250 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások 33% -a tervezi teljes munkaidős, állandó munkavállalók alkalmazását, szemben az előző évi 29% -kal.
