Anonim
Hitel: dotshock / Shutterstock

Noha a mai üzleti világban a többgenerációs irodák gyakoriak, az évezredek teszik ki a munkaerő legnagyobb részét - és az idősebb munkavállalók számára néha úgy érezheti, hogy a Y generált minden munkáltató érdekli. Az egyre fiatalabb munkaerővel folytatott verseny valódi aggodalomra ad okot az idősebb szakemberek számára.

Lisa Rangel, A hivatalos szakmai önéletrajz-író és a Chameleon Resumes tulajdonosa elmondta, hogy a munkát kereső ügyfelek többsége 45-65 éves. A munkakeresők közül sokan attól tartanak, hogy életkoruk miatt nem tudnak munkát találni - mondta.

"Sajnos az ageizmus valódi és valami olyan, amellyel az álláskeresőknek meg kell birkózniuk" - mondta Rangel. "Ezt gyakran annak okaként említik, hogy a munkakeresés során nincs eredmény vagy rossz eredmény."

A munkahely megváltozott, és ezek a változások közvetlenül érintik az idősebb álláskeresőket. Az elmúlt generációkban az emberek munkahelyen maradtak, előléptettek és szolgálati időt kaptak, és játékuk tetején nyugdíjba vonultak - mondta Marilyn Santiesteban, a Texas A&M Bush School karrier-szolgáltatási igazgatóhelyettese. A recesszió és a koncertgazdaság megrázta ezt a képletet - mondta. [Lásd a kapcsolódó történetet: 50 felett? 5 intelligens tipp az új munka meghirdetéséhez]

"Mostantól kezdve, minden korosztályú ember ugyanazon a poszton jelentkezhet" - mondta Santiesteban. "Az Ageism az, amit ön beszerez. Ha a játék tetején maradsz, és jól látható az ipar, az idősebb pályázóknak nem lesznek hátrányaik, ha vannak ilyenek."

Mi a teendő, ha ez kérdés?

Természetesen nem változtathatja meg korát, ezért a legjobb, ha megérti a körülményeket és megtanulja, hogyan kell küzdeni az ageizmus ellen a munkakeresés során.

Rangel a következő tippeket javasolta az idősebb munkavállalók interjújának megkönnyítéséhez.

1. Ne vezesse az állát.

Ha érdem alapján szeretne felvételt szerezni, kezdje meg a képességeinek és képesítésének megbeszélésével. Ha nem akarja, hogy az életkor az első dolog, amelyet a bérbeadási menedzser észrevesz, ne vegyen részt azzal, hogy megbeszélje szolgálati idejét és évtizedes tapasztalatait - mondta Rangel.

2. Ne gondold, hogy csak Ön tapasztal nehézségeket.

Valaki tévesen ítéli meg valamilyen módon. Például a 40 évnél idősebb álláskeresők úgy vélik, hogy a korverseny hátráltatja őket, a 30 évnél fiatalabb álláskeresők pedig úgy gondolják, hogy tévesen ítélik meg, hogy nem képesek képesítést kapni.

"Mindenki elfogultságot tapasztal, vagy úgy érzi, hogy átélést tapasztal, úgyhogy ne feltételezze, hogy egyedi vagy, vagy üldöződik" - mondta Rangel. "Fogadja el, és ennek megfelelően tervezze meg."

3. Ügyeljen arra, hogy önéletrajza és készségei ne legyenek elavultak.

Az önéletrajzi trendek folyamatosan változnak, és ami 15-20 évvel ezelőtt működött, ma nem fog működni - mondta Rangel. Továbbá, ha továbbra is az önéletrajz formátummal dolgozik, akkor a főiskolai karrierközpont megtanította írni, és éppen most adta hozzá a munkahelyét, amint történik, akkor egy nagyon durva ébredés alatt áll.

"1995-től nem viselne öltönyt, miért használná ugyanazon kor folytatásának formátumát?" - mondta Rangel. "A papírok újraküldésének napjai eltűntek. A célkitűzéseket a tegnapi kukába is dobták. Ezenkívül minden digitálisan ment, tehát ha nincs LinkedIn profilja vagy nincs módja részt venni a mobil toborzásban, akkor ' újra küzdenek a munkát találni. "

Mint önéletrajzod, a készségeidet sem szabad elavulni. Santiesteban azt javasolta, hogy tartsa be a saját területén a készségeket.

"Vegyen részt minden olyan tanfolyamon, amelyet a munkáltató nyújt" - javasolta. "Menjen az éves ipari konferenciára, és tanulja meg, mit csinál a saját területén a legfontosabb emberek. Építsen hálózatokat, mint őrült, bővítse képességeit és vállaljon új felelősségeket."

4. Legyen könnyen elérhető.

Győződjön meg arról, hogy önéletrajzának mobiltelefonszáma, e-mail címe és LinkedIn profil URL-je van a felső részben, ahol könnyen látható - mondta Rangel. Helyezze el elérhetőségének néhány változatát a LinkedIn, a Twitter és más online profilok összefoglaló szakaszában. Helyezze el a nevét a Google-ra, és nézze meg, milyen lehetőségeket kínál fel. Nézze meg, hogy könnyű-e kapcsolatba lépni Önnel, ha ezekre a linkekre kattint. Ha ezen információk rendelkezésre állnak, a potenciális munkáltatók megkönnyítik a kapcsolatfelvételt.

5. Ne koncentráljon túl erősen a múltra.

Bár érdemes megbeszélni a korábbi eredményeket az állásinterjúk során, ne felejtsd el egyensúlyba hozni ezeket egy előretekintő beszélgetéssel. Ne felejtsd el megemlíteni, hogy képességeid miként segíthetnek a társaságnak a jelenlegi kérdésekben - mondta Rangel. Azt is megemlítenie kell, hogy miként járulhat hozzá a vállalati célok eléréséhez mind most, mind a jövőben - tette hozzá.

Végül a legjobb dolog, amit bármilyen korban megtehetsz, az, hogy proaktívan jár a keresés során - még akkor is, ha valami fiatalabb verseny előtt áll - és próbálkozzon addig, amíg valami földet nem ad.

"Tudod irányítani, ha valaki nem szeret téged, mert nyilvánvalóan valószínűleg az 50-es éved vagy?" - mondta Rangel. "Be tudja irányítani, hogy hányszor küldjön e-mailt, vagy telefonhívást kezdeményezzen a munkakeresés előrehaladása érdekében? Igen. Vedd át a munkakeresés irányítását, és az eredmények követni fogják."