Anonim
Hitel: jakkapan / Shutterstock

A teljes munkaidős állása biztonságot, stabilitást és állandó fizetést biztosít. Noha az összes ilyen juttatás dicséretes, néha a fizetés nem fedezi a megélhetési költségeit, a diákhitel-kifizetéseket vagy a hitelkártya-tartozásokat.

Írja be az oldalsó munkát. Több ember úgy dönt, hogy holdfényben vesz részt, vagy szabadúszó koncertet vállal teljes munkaidős munkája mellett pénzügyi igényeinek kielégítésére vagy olyan dolgok kezelésére, amelyeket egyébként nem engedhet meg magának.

Az Upwork beszámolt arról, hogy a Staffing Industry Analysts (SIA), a személyzet-tanácsadó cég által felkutatott tízből közel hétből azt állították, hogy holdfényben vannak (az elsődleges munkájukon kívüli munkát végeznek) jövedelmük kiegészítéseként. Sokak számára a feltételes munka népszerű választás: Amerika munkavállalói szabadúszóinak közel egyharmada (szerződéses munkát végez), amelyek összesen közel trillió dollár jövedelmet képviselnek - mondta az Upwork blog.

Függetlenül attól, hogy miért indította el az oldalsó koncertet, tudnia kell, hogy megfelelő-e az Ön és a munkáltató számára. [Lásd a kapcsolódó történetet: A gig-gazdaság növekvő hatása az amerikai munkaerőre]

Kérdezze meg a munkaidős munkáltatóját

Az oldalsó koncertek és a projekt alapú munka nemcsak lehetőséget kínálnak a pénzszerzésre, hanem rövid idő alatt számos készség megtanulására is - mondta Lisa Sterling, a Ceridian, a globális humántőke-menedzsment technológiai vállalat vezérigazgatója.

Azonban a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak számának növekedése nehéz helyzetbe hozhatja a munkáltatókat.

"Rövid távon a munkaadók számára nagy kihívás a politikák és az ütemezés rugalmasságának meghatározása lesz, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy más munkakörüket kezeljék, és hosszabb távon befektessenek olyan emberek képzésébe és fejlesztésébe, akik lojalitással bírnak más vállalatokkal szemben. "- mondta Sterling.

Don Charlton, a JazzHR toborzó szoftvercég alapítója és vezérigazgatója - az alkalmazottaknak nem szabad mellékhelyzetbe lépniük, ha nehéz helyzetbe kerülnek jelenlegi helyzetükben, különösen akkor, ha ez a másik munkahely ütközik a versenytilalmi vagy foglalkoztatási megállapodással.

"Ha tudja, hogy veszélyezteti munkahelyét, akkor a külső lehetőségek keresése nem okos döntés" - mondta Charlton. "Fontos az is, hogy megismerjük vállalati kultúráját. 9 és 5 között dolgozik, vagy van kiszámíthatatlanabb munkaidő? Ez egy nagy kérdés, amelyet az embereknek figyelembe kell venniük, mielőtt elfogadják a koncert munkát."

Maradjon elkötelezett teljes munkaidőben

Nagyon sok munka etika, odaadás és idő szükséges több feladat elvégzéséhez és több feladat sikeres zongorázásához. Függetlenül attól, hogy elkötelezettnek kell lennie a teljes munkaidős munkáltatóval szemben - mondta a szakértők. Charlton megjegyezte, hogy azt kell feltételeznie, hogy soha nem lesz képes előadni egy koncert lehetőséget a munkája előtt. "Minden munkáltató biztosítani akarja, hogy alkalmazottaik elkötelezettek legyenek mind a vállalat, mind a vállalati célok mellett" - mondta.

Charlton szerint azok a munkavállalók, akik következetesen mutatnak jó megítélést és önállóságot, kevésbé valószínű, hogy a munkaadóknak aggódjanak szabadúszó vagy mellékmunkáik miatt. Charlton szerint ellenkezőleg lenne a helyzet azon munkaadókkal, amelyek olyan alkalmazottakkal foglalkoznak, akik nem rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal, és szintén az oldalsó koncert súlyát választják.

"Mindenekelőtt az alkalmazottak teljesítménye és az általuk birtokolt tulajdonságok kulcsfontosságú mutatók a munkaadók számára abban, hogy ezek az egyének miként zsongálhatnak egy további koncertet a fő munkájukkal" - mondta.

Hagyja, hogy oldalsó koncertje előnye legyen a teljes munkaidőben járó karriernek

Végső soron az oldalsó koncert megszerzése hasznos lehet a karriered számára, mivel az ott megtanult készségek átvihetők és értékesek lehetnek a teljes munkaidőben töltött munka során.

Hasonlóképpen, számos módszerrel is felvehetik a vezetők felvételét a koncert tapasztalattal rendelkező jelöltekre. Ez magában foglalja a jelöltek felmérését az önéletrajzukban a munkaleírásnak megfelelő minták keresésével és teljesítménymutatók kihúzásával tőlük a munkainterjú során - jegyezte meg Charlton.