Logo hu.businessdailytoday.com

Ésszerű Az Irodai öltözködési Kód?

Ésszerű Az Irodai öltözködési Kód?
Ésszerű Az Irodai öltözködési Kód?

Videó: Ésszerű Az Irodai öltözködési Kód?

Videó: Ésszerű Az Irodai öltözködési Kód?
Videó: SCP-3426 Искра В ночь | keter | сценарий k-класса scp 2023, Június
Anonim

Az Egyesült Államokban nincs szövetségi törvény, amely a munkavállalói öltözködési szabályokat szabályozza. Emiatt a munkáltatók megengedhetik az öltözködési irányelvek végrehajtását, amelyek megfelelőnek érzik magukat, mindaddig, amíg nem tesznek megkülönböztetést nem, faj, vallás, fogyatékosság vagy egyéb szövetségi védelem alapján.

"Az iparági öltözékkódok hétköznapibbá váltak, mint valaha - és azok a nagyobb tabu, mint a farmer, tarló, rendetlen zsemle, tetoválások, egyre gyakoribbá váltak a modern munkahelyen" - mondta Rachel Bitte, a Jobvite főtisztviselője.

Ahelyett, hogy szigorú légkört teremtne a hosszú szoknyákba és nyakkendővel ellátott divatos blúzokba, sok munkáltató nyitott az informális öltözékre és a személyes divat trendekre.

"A munkavállalókat amennyire csak lehetıvé kell tenni, hogy öltözködjenek a kívánt módon" - mondta Ximena Hartsock, a társalap és a Phone2Action elnöke. "Amikor az alkalmazottak szabadon készíthetnek és a boldogság indexe felfelé emelkedik, a termelékenység is felfelé".

Előfordulhat azonban, hogy nem akarja olyan sok szabadságot engedni az alkalmazottaknak, hogy hanyagnak tűnjenek a hivatali irodai környezetben.

Íme néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni az öltözködési irányelvek létrehozása és érvényesítése során.

Mint minden szabály vagy politika, azt is meg szeretné győződni, hogy a lehető legegyszerűbb legyen a munkatársaival, miközben tisztességes és nyitott a visszajelzésekre. Nem kell túl szigorúnak lennie a ruházati kódokat illetően, kivéve, ha az alkalmazottak ügyfelekkel foglalkoznak, és sok profi személyes feladatot kezelnek az irodán kívül, ahol az első benyomások számítanak.

Laura Burnett, a Citation professzionális megoldásokkal foglalkozó munkajogi csapatmenedzser arra ösztönzi a munkáltatókat, akik egy öltözködési politikát készítenek, világosnak, tömörnek, következetesnek és rugalmasnak, valamint az elvárások hatékony közlésére. Ezzel az alkalmazottaknak hangjuk van az ügyben, és elkerülhetik a félreértéseket.

A nemek, a kultúrák és a személyes preferenciák mind divatos szerepet játszanak, amit a munkaadóknak tisztában kell lenniük.

"Úgy gondolom, hogy a választott ruhák sokat mondanak arról, hogy kik vagyunk; egy történetet mesélnek rólunk. Tehát amikor az öltözködési szabályok betartatására gondolkodunk, akkor gondolkodnunk kell a kreativitás korlátozásaival kapcsolatban, amelyek esetleg ezek bevezetésével járnak." - mondta Hartsock.

Kulcsfontosságú annak lehetővé tétele, hogy a munkavállalók maguk maradjanak, miközben továbbra is megfelelő öltözködést viselnek ahhoz a pozícióhoz, amelyet szolgálnak a vállalatban, és az iparban betöltött szerepük.

"A piercingek, a tetoválások, a hajvágások és a ruházat személyiségünk kifejezésének egyik módja, de (ők) tükrözik a kultúránkat és a vallást is. A mai munkaerő sokkal változatosabb, és az öltözködési kódok, vagy azok hiánya szerepet játszanak az előmozdításban. elfogadási kultúra "- nyilatkozta Hartsock.

Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltatónak foglalkoznia kell az öltözködési szabályzat megsértésével. Ha ez történik, akkor a helyzetet körültekintően kell kezelni, hogy véletlenül ne hívjon fel hátrányos megkülönböztetés elleni pert.

"Mindaddig, amíg a politikája világos és egyértelmű, akkor haladhat a jogsértések megvitatásában, ha úgy gondolja, hogy a helyzet ezt indokolja" - mondta Burnett.

Munkáltatóként hallgassa meg munkatársainak mondanivalóját, és szánjon időt arra, hogy megértse, miért történt ez. Burnett azt is javasolja, hogy ügyeljenek a megkülönböztetés bármely elemére, minden egyes jogsértést eseti alapon vegyen figyelembe, és mérlegelje, hogy a körülmények miatt fegyelmi eljárás szükséges-e.

A téma által népszerű