Anonim
Hitel: g-stockstudio / Shutterstock

Álláskeresésnél a fű nem mindig zöldebb a másik oldalán. Valójában a következő karrierlehetősége lehet a meglévő vállalatán belül.

A jelenlegi munkáltató növekedési terveitől függően előfordulhat esély, hogy felmászol a létrán, átköltözhet egy másik osztályra, vagy akár teljesen új pozíciót tölthet be. A körülményektől függetlenül előfordulhat, hogy hivatalos interjún kell részt vennie - jelenlegi munkatársaival és HR-menedzserével.

"A belső jelöltek hajlamosak elfelejteni, hogy továbbra is versenyeznek a lehetőségért" - mondta Marina Konchak, a The Learning Experience korai oktatási franchise emberi erőforrás igazgatója. "A végső cél az, hogy a lehető legjobb jelöltet bérelje fel az állásra, tehát úgy kezelje az interjút, mint bármely más jelölt."

Mivel azonban már ismeri a vállalatot, annak céljait és embereit, belső előjelöltként kulcsfontosságú előnye van. A trükk az, hogy az interjú során megtalálják az alázat és a bizalom megfelelő egyensúlyát.

Beszéltünk HR-vel és szakemberek felvételével a legjobb tanácsokért az interjú megszerzéséhez a belső karrier lehetőség érdekében.

1. Jelentkezés előtt kérdezze meg menedzserének engedélyét

Lehet, hogy a menedzser vegyes érzelmeket mutat benned, ha új lehetőséget keres, még akkor is, ha a vállalaton belül van. Miközben támogatniuk kell a karriered fejlesztését, távozása azt jelenti, hogy a menedzsernek kiigazításokat és szállásokat kell végrehajtania a jelenlegi csapatában.

Tiszteletben tartva a főnökének kifejezett engedélyét meg kell szereznie, mielőtt mások érdeklődését jelezné az új pozíció iránt.

"Legyen nyitott és őszinte a közvetlen felettesével szemben" - mondta John Covilli, a Dale Carnegie Training amerikai amerikai franchise-vezérigazgató-helyettese. "Ez a személy nemcsak olyan információkkal rendelkezik, amelyek valószínűleg nem rendelkeznek, mint például vezetői betekintés, vállalati költözések, személyzettel kapcsolatos döntések stb., Hanem ők is ismerik az Ön munka portfólióját, és az egyik legjobb referenciaként szolgálhatnak. nyílt vita… kedvezően tükrözi a társaság iránti elkötelezettségét, és betekintést nyújt arra, hogy a lépés megfelelő neked.

Phil Shawe, a TransPerfect fordítószolgáltató társ-vezérigazgatója hozzátette, hogy ha nem tudja megközelíteni a költözést a menedzser hozzájárulásával, akkor jobb, ha átengedi ezt a munkát.

Biztosítania kell azt is, hogy nem akar változtatni a változás kedvéért - mondta Shawe. Kérdezd meg magadtól, hogy ez a szerepe valóban a helyes lépés a karrierje során, vagy egyszerűen elégedetlen valamival a jelenlegi pozíciójában.

"Gyakran az elégedetlenség vagy valami más iránti vágy alapvető kérdése olyasmi, ami nem változik a táj változásával" - mondta Shawe. "Mielőtt elvégez egy változtatást, ellenőrizze, hogy már megemlítette-e a jelenlegi kezelőjével az összes említett, vagy a fentiekkel kapcsolatos kérdést, és ellenőrizze, hogy a változtatást a megfelelő okokból végezte-e."

Az utolsó szempont a mozgás ütemezése. Ha a csapata egy hatalmas projekt közepén van, vagy ha a főnöke különösen elfoglalt napokkal rendelkezik, akkor talán nem a legjobb idő megemlíteni, hogy változtatni szeretne - mondta Bonnie Scherry, a G&A Partners vállalati HR igazgatója. .

"Ehelyett tudassa vele a [főnökének], hogy van valami, amiről szeretne beszélni velük, és kérjen egy kis időt a naptárukban később, a nap vagy a hét folyamán, hogy privát módon megbeszéljék" - tette hozzá.

2. Tartsa a potenciális mozgását csomagolás alatt (egyelőre)

Sok ember nagyon szoros barátságot folytat néhány munkatársával - mondta Scherry, és természetes lehet, hogy munkatársaival megbíznak az ötletedről és tanácsot kérnek tőle. De bonyolult lehet elmondani a kollégáknak arról a szándékáról, hogy egy másik belső álláshelyre jelentkeznek.

"Valószínűleg nem jó ötlet annak kijelentése, hogy szándékában áll nyitott pozícióra jelentkezni a főnökén vagy a legközelebbi munkabarátokon túl" - mondta Scherry. "Mi történik, ha nem kapja meg a munkát? Amikor a kezdeti beszélgetést folytat a főnökével, akkor fontolóra veheti azt is, hogy kérdezze meg… mikor [vagy], hogy elő kellene-e hoznia a csapat többi tagjával."

3. Legyen magabiztos, de ne legyen alkalmi

Belső jelöltként Önnek az az előnye, hogy közvetlen tapasztalattal rendelkezik a társaságnál - mondta Matthew Jonas, a TopFire Media elnöke. Meg kell osztania a fejlesztéseket, amelyeket az új pozícióba és / vagy osztályba hozhat, de ügyeljen arra, hogy tisztelettel járjon el.

Covilli azt is megjegyezte, hogy nem akarja túl véletlenül megközelíteni ezt az interjút, mert már ismeri a társaságot és az interjúkészítőket.

"Van egy bizonyos kényelmi szint a jelenlegi munkáltatójával, de ez nem azt jelenti, hogy kevésbé felkészültnek kell bemenned az interjúba, mint amennyire külső lehetőség lenne" - mondta. "Valójában jobban fel kell készülnie, mert ismeri a társaságot. Egy külső jelentkező nem ismeri a művelet minden bonyolultságát. Ugyanakkor elveszíti ezt a mozgásteret egy belső interjú során, és egy még magasabb szintre tart. szabvány a folyamat során. "

Hasonlóképpen, Konchak azt mondta, hogy nem szabad azt feltételeznie, hogy az interjúkészítő tudja, miről beszél: Szerkesse válaszokat úgy, mintha az a személy semmit sem tud rólad vagy a jelenlegi szerepéről - mondta. Azt is meg kell győződnie arról, hogy ezt a pozíciót megelőzően a korábbi eredményeiről beszél, ugyanúgy, mint bármely más interjúban.

"A múltbeli tapasztalatok értékesek, és lehetővé teszik a jelenlegi szerepén túlmutató kompetenciák bemutatását" - mondta Konchak a Business News Daily-nak.

"A múltbeli eredmények kiemelése, amelyek közvetlenül hozzájárultak a vállalat hosszú távú küldetéséhez […], nagy jelentőségű lehet a szervezet iránti folyamatos elkötelezettség és lojalitás hangsúlyozásában" - tette hozzá Jonas.

4. Az esetleges átmeneteket tisztelettel és érzékenységgel kezelje

Ha elhagyja a pozíciót, akkor valószínűleg szívesen rögtön belemerül az új szerepébe, de nem szabad elfelejtenie, mit jelent az indulás a jelenlegi csapat számára. Annak ellenére, hogy nem hagyja el a társaságot, a régi osztályának továbbra is meg kell találnia egy helyettesítést az Ön számára.

"Tegye a gömb átadását a lehető legegyszerűbbé, ha hasznos fájlokat rendez, vagy ha van rá lehetősége, töltsön el egy kis időt egy-egy [a cserejével] a lehető legjobb eséllyel a sikeres alkalmazkodásban, "Mondta Jonas. "Ez nemcsak a tiszteletre méltó dolog, hanem azt is mutatja, hogy valóban törődik egy zökkenőmentes átmenettel, amely a kerekek morgását megakadályozza."

Scherry azt mondta, hogy emlékezzen arra, hogy az átalakulás valószínűleg nem lesz azonnal. Valójában felkérhetik Önt, hogy néhány hétig húzza ki a két szerepet, amíg a régi pozícióját meg nem tudják tölteni. Az előző szerepétől függően még hosszabb időt is igénybe vehet, amíg a munkatársak megállnak, hogy felvegyék Önnel a régi szerepével kapcsolatos kérdéseket.

"Lehet, hogy ezek a kérelmek frusztrálóak, de próbálj meg minden tőle telhetőt, hogy ne engedjék el nekik, hogy csapatszemélyek legyenek" - mondta Scherry. "Elég hamarosan minden energiájára az új szerepére koncentrálhatsz."

Fontos fontolóra venni azt is, hogy vannak-e más belső jelöltek ezen a poszton, és ha igen, hogyan érzik magukat úgy, hogy tudják, hogy elveszítették a lehetőséget. Legyen körültekintő abban, ahogyan kommunikál a változásról kollégáival és felügyelőivel, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ne keltse fel neheztelését.