Anonim
Hitel: Ballard Brands

Felnőttként öt katona voltam egy katonai családban. Apám gyalogosparancsnok volt, és az USA hadseregében légi parti volt. "Hadsereg bordájaként" gyakran költöztem - négy középiskolát három különböző államban. A középiskolát követően West Pointba fogadták el, ahol a repülőgépmérnököt tanultam. Apám nyomában követve gyalogosparancsnokom és légierőm lettem a 101. légiforgalmi divízióban, majd a 82. légiforgalmi divízióban, több mint hét évig, amely két harci túrát tartalmazott.

A hadseregben töltött idejemet követően a vállalati Amerikában a Coca-Cola Company és a Honeywell Inc. ügyvezetőjeként dolgoztam. Szakmai fejlődésem nagy részét a hadseregben töltött időmmel tartozom, amely megtanította, hogy legyél határozott és stratégiai, mi vár rám, és kitalálom, hogyan juthatok oda. Kemény munka, elkötelezettség és elkötelezettség révén számos ilyen prominens társaság létráján felmásztam, ami 2009-ben a Ballard Brands tanácsadó testület tagjává és a 2011 és 2016 közötti fejlesztési vezérigazgató tisztségviselővé vált. megduplázta az üzlet méretét.

A Ballard Brands éttermi portfóliója magában foglalja a WOW Café-t: American Grill & Wingery, PJ kávéfőzője New Orleansban, az Original City Diner, a Boardhouse Serious Sandwiches és Deuce McAllister Ole Saint Kitchen & Tap - ma összesen meghaladja a 175 helyszínt. CDO-s megbízatásamet követően 2016-ban vállaltam az elnök szerepét, és az első, nem családtagként működő Ballard tag voltam, aki vállalkozást vezet.

Célom az, hogy mindegyik társaságot növekedjék a Ballard Brands területén, és kiterjesszem lábnyomát az Egyesült Államokban és a megcélzott nemzetközi piacokra. Fejlesztési stratégiánk középpontjában az új területek vállalkozóival való partneri kapcsolatok állnak, világszerte, miközben minden piacot kiváló márkával, kivételes szolgáltatással és közösségi támogatással mutatnak be.

A katonaság megtanítja a csapatmunka fontosságát; és ezeknek a márkáknak a termesztése hadsereget igényelt. Tagjaink mindegyike elősegítette a stratégiai gondolkodást és növekedést a siker elérése érdekében. Mindegyik telephelyünkön erős munkatársakat hozunk csapatunkba, akik szenvedélyesek és motiváltak. Ezek a márka arca - minden ügyfél, aki az ajtón jár, kapcsolatba lép velük. Fontos, hogy arra összpontosítsunk, hogy munkatársaink személyzettel és szakmailag fejlődjenek és fejlődjenek, miközben a csapatunk. Szeretnénk, ha megismernék az egyes márkák fontos szerepét, és megmutatnák nekik, hogy milyen hatással lehetnek a közösségre.

Például a PJ's Coffee-nál jutalmazzuk legszebb előadóinkat az egyik közvetlen kereskedelemmel foglalkozó farmunkba tett utazással, hogy megismerjük és megtapasztaljuk kiváló kávébabunk forrását. A PJ Kávé partnerei a világ minden részén található gazdaságokkal a legjobb minőségű kávé azonosítása és beszerzése érdekében, és elfogadta az El Terrerito Tanyát Honduras Copan régiójában. A gazdaság terméséből 100% -ot vásárolunk, és stabil életet biztosítunk hondurai gazdáknak és a 26 családnak, akik ott dolgoznak az Arabica kávé növények betakarítása érdekében.

Ezenkívül a PJ's Coffee programokat dolgoz ki a gazdálkodók jobb életminőségének biztosítása érdekében, miközben minimalizálja környezeti lábnyomát. Amikor alkalmazottaink ezt a hatást megtapasztalják, személyes szerepük egyre személyesebbé válik, és élvezik az elvégzett munkát. Egy szenvedélyes csapattal képesek vagyunk hűek maradni és megvalósítani azt a látásunkat, hogy a New Orleans étkezési, itatási és életviteli szenvedélyét átadjuk a világnak.

Márkáink, mint például a PJ's Coffee, tovább növekednek a megtanult tapasztalatok és a múltunkból örökölt tapasztalatok miatt. A PJ's Coffee több mint 95 helyre terjedt ki a világ minden táján, várhatóan megnyitva Kuvaitot, Vietnamot és Malajziát.

Azok a tapasztalatok, amelyek mind hadseregnél, mind katonaságban voltak, lehetővé tették, hogy sikeresek legyek egy széles üzleti karrier során az étterem és vendéglátás területén. Mindezek a vezetői tapasztalatok és pozíciók befolyásolták a ma vezetőmet.