Anonim
Hitel: Darren415 / Shutterstock

A szerződéses alkalmazott felvétele üzleti pénzt takaríthat meg fizetéssel, egészségügyi ellátásokkal, fizetett szabadsággal stb., De vannak korlátozások egy szerződéses alkalmazott órás vagy fizetett munkavállalóra történő felvételére, és fordítva. Itt található néhány hasznos betekintés a szerződéses alkalmazottak és az alkalmazottak közötti különbség megértéséhez.

Sok különbség van a vállalkozó és a munkavállaló között, de egyszerűen fogalmazva: a fő különbség az, hogy a munkáltató ellenőrizheti, a másik pedig nem.

"A legtöbb ember úgy gondolja, hogy az egyetlen különbség a független vállalkozók és az alkalmazottak között az, hogy fizetik őket. Pontosabban, a független vállalkozók fizetését nem tartják visszatartásnak, például szövetségi jövedelemadónak és FICA-adónak" - mondta Michael C. Harman ügyvéd. "A kompenzáció mellett a független vállalkozók nagyobb önállósággal bírnak az elvégzett munkájuk során."

Harman megjegyezte, hogy az alkalmazottakat meghatározott munka elvégzésére alkalmazzák a munkaadó iránymutatása alapján. Ugyanakkor a független vállalkozók általában munkát vagy projektet kapnak, hogy dolgozzanak, anélkül, hogy a társaság teljes mértékben ellenőriznék, hogy mikor és hogyan kell ezt megtenni a cégnél - mondta.

A fedélzeten való felszállás és az edzés folyamata szintén nagyon különbözik. Mivel Kimberly Schneiderman, a RiseSmart vezető gyakorlati fejlesztési vezetője szerint a vállalkozók várhatóan egy adott projektre fognak összpontosítani, gyakran csak a feladat elvégzéséhez kritikus információkat kapnak számukra. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak hosszabb fedélzeti folyamatokra van szükségük, hogy megértsék a csapatdinamika, a vállalati kultúra és az általános célok összetettségét.

"Az egyes munkavállalói típusok körében alkalmazott bérbeadási célok szintén eltérőek" - tette hozzá Schneiderman. "Míg a vállalatok azon dolgoznak, hogy biztosítsák a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat és a lojalitás megszerzése érdekében dolgoznak, ezeknek a szervezeteknek fel kell ismerniük, hogy vállalkozóik mindig a következő koncertet keresik, és nem fektetnek be hosszú távú eredményekbe, mint teljes munkaidőben foglalkoztatottak. várhatóan ".

Az IRS bizonyos tényezőket fog megvizsgálni, hogy megnézze, vajon a munkavállaló független-e, vagy pedig egy vállalat alkalmazottja legyen. Christy L. Foley ügyvéd szerint ezek a tényezők többek között a következők:

  • Mikor, hol és hogyan történik a munka. A munkáltató üzleti helyén végzik el, vagy a független vállalkozó a munkát a saját helyén végzi? Meghatározza-e a munkáltató az órákat, vagy működhet-e a független vállalkozó bármikor? A munkáltató biztosítja az eszközöket, vagy a független vállalkozó használja-e a sajátjukat?
  • A munkavállalónak be kell fejeznie a vállalati képzést? Független vállalkozók általában nem.
  • A munkavállaló teljes munkaidőben, folyamatosan / folyamatosan dolgozik? Vagy a független vállalkozó csak ideiglenes munkát végez meghatározott projekteknél, amelyeknek konkrét végpontjai vannak?
  • Fizeti a társaság az alkalmazottat óránként, hetente vagy havonta? Vagy a független vállalkozó csak akkor kap fizetést, ha egy teljes projekt elkészült?
  • Utazási költségek. Ezeket általában a társaság fedezi. A független vállalkozók azonban maguk fizetik meg a saját utazási költségeiket (és annyival keresnek meg a teljes projekten, hogy ezeket a költségeket végül az általuk fizetett díj fedezi).

"Technikailag az IRS-nek körülbelül 20 tényezője van, amelyeket figyelembe vesz annak meghatározásakor, hogy valaki alkalmazott-e vagy független vállalkozó. Ugyanakkor a fent felsoroltak közül a legelterjedtebbek" - mondta Foley.

Foley elmondta, hogy a papírmunka is különbözik, mivel a szerződéses alkalmazottak nem mindig nyújtanak be jelentést azoknak a vállalatoknak, amelyeknek a munkáját úgy végzik, mint egy alkalmazott. A társaság papírmunkája szintén különbözik, mivel a vállalkozásnak nem kell adóbevallást benyújtania a szerződéses alkalmazott számára.

A téves osztályozás következményei attól függően változhatnak, hogy a téves osztályozás szándékosnak tekinthető-e.

"Jellemzően egy társaságnak vissza kell fizetnie adókat, valamint pénzbírságokat és büntetéseket, amelyek alapulhatnak az IRS W-2 formanyomtatványok számán, amelyet a társaság a téves osztályozás miatt nem nyújtott be, valamint a bérek százalékán. amelyben a társaság nem tartotta vissza a megfelelő adókat "- mondta Harman.

Harman elmondta, hogy szélsőséges esetekben a vállalkozásokat büntetőjogi szankciókkal lehet szembenézni, és a tévesen besorolt ​​munkavállalók jogosultak lehetnek arra, hogy visszatérítsék a heti 40 órás munkaidő után járó túlórát, valamint további pénzeszközöket, például büntetőjogi vagy felszámított károkat. ha a munkavállaló sikeres a társasággal szembeni peres eljárásban.

Foley hozzátette, hogy nemcsak monetáris következmények vannak, hanem viták is merülhetnek fel azzal kapcsolatban, hogy ki birtokolja a létrehozott munkát.