Anonim
Hitel: Andrey_Popov / Shutterstock

Egy évtizeddel ezelőtt valószínűleg nem gondolta volna, hogy a hangszóró parancsnokként apu vicceket bocsáthat ki. Valószínűleg nem számíthatott arra, hogy azon termék közösségi média alkalmazásaiban hirdetéseket jelenít meg, amelyekről mindössze srácot küldött barátjának. Mégis itt vagyunk.

A technológia megváltoztatja a világot, amint tudjuk, és ez magában foglalja az üzleti tevékenységet is. A vita kérdése az, hogy jobbért van-e; mindazonáltal ha lépést akarunk tartani, alkalmazkodnunk kell.

A bérvezetőknek el kell ismerniük ezeket az előrelépéseket, és befektetniük kell az intelligens toborzásba. Ellenkező esetben a porban maradnak - intelligens robotszivattyú nélkül. Itt található három modern toborzási trend és hogyan lehet ezeket alkalmazni.

Célzott toborzó hirdetések

Keresett valaha egy adott terméket valamelyik eszközén, majd látott egy másik eszközön egy hirdetést, miközben azon a napon később görgette az Instagram-ot? Ha igen, akkor megcélozták - de ne aggódjon, nem olyan rossz, mint amilyennek hangzik.

Készülékeink sokat tudnak rólunk, az érdeklődésünktől a helyszínéig. És bár ez invazívnak tűnhet, az az ár, amit fizetünk azért, hogy ma digitálisan összekapcsolt és megbízható. Emiatt a marketing erőfeszítések jobban alkalmazható fogyasztókat érhetnek el, mint véletlenszerű fogyasztókat.

Például, ha egy könyvmoly, aki követi a könyvértékelők profiljait az Instagramon, hetente egyszer vásárol regényeket az Amazonon, és szabadidejében keres a könyvek árajánlatai közül a Pinterestben, akkor a könyvvel kapcsolatos termékek célzottabb hirdetéseit láthatja. Ez a testreszabott folyamat mind a márkák, mind a fogyasztók számára előnyös.

Ugyanez vonatkozik a hirdetések toborzására. Egy adott iparág álláskeresői szeretnék látni a számukra releváns karrierlehetőségeket, és a megfelelő kulcsszavak, munkaköri leírások és a hirdetés részletei révén növelheti ennek valószínűségét.

Számos toborzó szoftveralkalmazás és szolgáltatás segíti a jelöltek megcélzását, hirdetéseit a megfelelő képességekkel és tapasztalatokkal rendelkező megfelelő emberek elé helyezve. A célzott hirdetések zökkenőmentesek, időt takarítanak meg, és lehetőséget teremtenek mind a bérbeadó társaságnak, mind az álláskeresőnek. [Toborzó szoftvert keres? Nézze meg a legjobb választásainkat!]

Mesterséges intelligencia (AI)

Az AI növekedésével a vállalatoknak fontolóra kell venniük a technológiákba történő befektetést, amelyek egyszerűsítik a bérbeadási folyamatot. Az AI kiküszöböli a kísérőlevelek és az önéletrajzok felülvizsgálatával, az álláshirdetések küldésével, az alkalmazásokon keresztüli válogatással és más jelentkezők nyomon követésére fordított időt; Danny Shteinberg, a Gloat, a névtelen munkaerő-felvételi platform, a CMO szerint, könnyebben elérhetővé teheti a nyilvánosság számára is.

"A vállalatok, a kis- és középvállalkozások, akár az önálló vállalkozók, akik szabadúszókat keresnek a koncertgazdaságban, egyre inkább az AI-re támaszkodnak, hogy racionalizálják a bérbeadási folyamatot" - tette hozzá Keith Johnstone, a Peak Sales Recruiting marketing vezetője.

Forbes szerint az AI hatalma "mindent megbecsülhet a veleszületett empátiától és udvariasságtól a figyelmet a részletekig és a kulturális illeszkedésig", a természetes nyelvfeldolgozás (NLP) és a gépi tanulási algoritmusoknak köszönhetően.

"A bérvezetők képesek jobban megalapozott döntéseket hozni, mivel az AI-eszközök szinte azonnal képesek felmérni több ezer jelöltet, kiválasztva az adott szerephez és a céghez legmegfelelőbb személyt" - mondta Shteinberg. "A bérbeadás egyre intelligensebbé válik, egyszerűbbé és hatékonyabbá teszi a toborzást. Ellentétben azzal, hogy a HR vezetői idejük nagy részét kísérőlevelek és jelentkezési űrlapok révén szitálják, más HR kérdésekre koncentrálhatnak, például az alkalmazottak megtartására."

Ez azonban nem mindig hiba nélkül. Ahogyan az AI képes alkalmazni az emberi viselkedést, úgy az emberi előítéleteket is elfogadhatja, függetlenül attól, hogy tudatalatti-e vagy sem. Johnstone megjegyezte, hogy az AI toborzáshoz való felhasználása időnként elfogultsághoz vezet, amely megakadályozza a sokszínűséget a toborzási szakaszban.

Johnstone szerint, ha a toborzók valamilyen AI algoritmust követnének, sok elért személyt, például Steve Jobsot és Anna Wintour-t elveszítik fokozat hiánya miatt.

Más szavakkal, az AI a fekete-fehérnél jobban toborzhat, mint a szürke, csak a könyveken keresztül. Az AI előnyeinek kihasználása érdekében be kell fektetnie a legújabb technológiába, amely - amint a Forbes megjegyezte - NLP-t és fejlett algoritmusokat használ, és gondoskodnia kell arról, hogy megkülönböztetés nélkül vagy a háttérpolitika részeként programozza - mondta Shteinberg.

"Amíg az AI-t gyorsan felveszik a toborzásban, a vezetők és az emberi erőforrásokkal foglalkozó csapatok felvételét először azzal kell megtanulni, hogy miként állnak rendelkezésre a rendelkezésre álló technológiai lehetőségek, majd el kell kezdeni feltenni a megfelelő kérdéseket" - tette hozzá Johnstone.

Azt javasolta, hogy tegye fel magadnak ezeket a kérdéseket:

  • Milyen problémát próbálok kijavítani?
  • Hogyan néz ki a siker?
  • Hogyan néz ki a kudarc?
  • Melyek a nem kívánt következmények?
  • Van időm, energiám és erőforrásom a programok végrehajtásához, kezeléséhez és méretezéséhez, ha azok működnek?

"Ha a technológiának van értelme, lassan integrálja azt egy teszt-és tanulási módszerrel" - mondta.

Keresőoptimalizálás (SEO)

Több szemetet talál az interneten, mint arany. Nem akarja, hogy az álláshirdetései beledobódjanak a táskába, csak azért, mert nem fektette be idejét úgy, hogy más vállalatokhoz hasonlóan fejlődjön.

A SEO javítása növeli a toborzó hirdetések láthatóságát. Számos egyszerű módszer létezik erre, de az egyik legfontosabb annak ellenőrzése, hogy webhelye mobil-optimalizált-e.

Sok álláskereső úgy dönt, hogy jelentkezik mobil eszközéről. Valójában, valóban, az évezredek 78% -a, a X X generáció 73% -a és a baby boomok 57, 2% -a használta a mobil álláskeresést 2016-tól. Ha jelentkezési folyamata nem lett optimalizálva mobilkészülékekre, akkor hiányoznak a minőségi jelöltek egyszerűen azért, mert nem tudta alkalmazkodni.

A jobb SEO elérésének másik módja a közösségi média felhasználása, amely nemcsak a barátaival való kapcsolattartás, hanem a barátod is.

Használja ki az egyes platformok által kínált különféle eszközöket, mint például a Facebook üzleti vállalkozáshoz és a LinkedIn Recruiter. Azt is egyszerűen arra összpontosíthatja, hogy a márkaépítésre és annak digitális jelenlétére összpontosítson a fogyasztókkal, és megossza olyan tartalmat, amely tükrözi, hogy ki vagy és miben hisz.

Ha egyik alkalmazottja átveszi az Instagram Live-t egy kulisszák mögött, megnézheti munkáját vagy egy rendezvényt, amelyen részt vesz. Aktív módon reagáljon Twitter-követőire oly módon, hogy felhívja a figyelmet az Ön oldalára. (Mindig olvastam Wendy hírcsatornáját? Köszönöm nekem.) Ossza meg az új termékek Snapchats-ját.