Anonim
Hitel: Rawpixel.com/Shutterstock

Közel egy évszázada a legtöbb alkalmazott hetente vagy kettőnként jött a fizetésnapra. Az azonnali kielégülés világában azonban ezek a napok véget érhetnek.

A CareerBuilder kutatásai azt mutatják, hogy az USA-ban a teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint háromnegyede fizetési csekkként él, az egyre növekszik azoknak a szolgáltatásoknak a száma, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy lerövidítsék az egyes fizetési napok közötti időt. Ezek a szolgáltatások és a bérszámfejtési vállalkozások lehetőséget adnak a munkavállalóknak, hogy minden munkanapon belül összegyűjtsék a fizetést.

Szerkesztő megjegyzés: Információt keres a bérszámfejtési rendszerekről? Használja az alábbi kérdőívet, és eladó partnerünk felveszi Önnel a szükséges információkat:

vásárlói zóna widget

Az új fizetésnapi szolgáltatásokkal az alkalmazottak minden műszak után eldönthetik, hogy fizetnek-e fizetésért aznap, vagy az utolsó fizetés óta eltelt napokért. Ez a munkavállalók számára biztosítja a szabadságot, hogy eldöntsék, hogyan fizetnek, és bizonyos szintű biztonságot nyújt számukra, ha egy váratlan költség felbukkan, amely nem volt a radarukban.

Azok a szolgáltatások között, amelyek nagyobb fizetési ellenőrzést bocsátanak a munkavállalók kezébe, az azonnali pénzügyi szolgáltatás - amelyet olyan étteremláncok használnak, mint a McDonald's, a Taco Bell és a KFC - és a Even, amelyet a Walmart használ. Ezekkel a szolgáltatásokkal az alkalmazottak okostelefonról értesítést kapnak, amikor a napi munkát elvégezték, majd eldönthetik, hogy aznap fizetést kívánnak-e beszedni. Ha megtörténik, a pénzt vagy előre fizetett betéti kártyára utalják át, vagy közvetlenül a munkavállalók bankszámlájára helyezik el. [Olvassa el a kapcsolódó cikket: Mi az a fizetőkártya? ]

Míg az olyan szolgáltatásokat, mint például a Even és az Instant Financial, kiegészítőkként használják, amelyeket a munkaadók a bérszolgáltatás mellett használnak, addig a Gusto bérszámfejtő szolgáltató most ezt a funkciót teszteli alapvető online bérszoftver részeként.

A Gusto júniusban Texasban indította el a rugalmas fizetési ajánlatát Texasban. Hasonlóan a többi szolgáltatás működéséhez, ez lehetővé teszi az alkalmazottak számára a fizetési ütemterv kiválasztását. A rugalmas fizetés lehetővé teszi mind a fizetést, mind az óránkénti alkalmazottakat, hogy válasszák fizetésnapjukat, és a következő napon haladéktalanul megkapják a fizetést. Gusto előleget fizet a munkáltatónak a részt vevő alkalmazottak kifizetésére. [Érdekli a bérszámfejtési szolgáltatások? Nézze meg a legjobb válogatásainkat és véleményeinket.]

"A rugalmas fizetés segíthet az embereknek, hogy fenntartsák a pénzüket, vagy reagáljanak a hirtelen kiadásokra anélkül, hogy fizetésnapi kölcsönöket vagy más magas kamatozású kölcsönöket, például hitelkártyákat használnának" - mondta Josh Reeves, a Gusto alapítója és vezérigazgatója.

Reeves szerint a kéthetes fizetési ütemterv, amelyet a Munkaügyi Statisztikai Hivatal jelentése szerint a munkáltatók közel 37 százaléka használ, a bérek adójának kézi kiszámításának emléke, és majdnem 90 évvel ezelőtt az Egyesült Államokban vezette be.

"Gyermekeink már jobban élvezik a bérszámfejtési rendszert, mint mi, mivel fizetésük után fizetik a füvet vagy a babysitot, amikor napok és hetek várnak" - mondta Reeves. "A modern technológiának köszönhetően az embereknek nem kell várniuk, hogy fizetést kapjanak a már elvégzett munkáért."

Nelson Lichtenstein, a kaliforniai Santa Barbara Egyetemi történelem professzor, valamint a Munka, Munka és Demokrácia Tanulmányainak Központjának igazgatója elmondta, míg a koncepció munkavállalók számára vonzónak tűnik - különösen azoknak a munkásosztálynak, akik küzdenek a fizetés ellenében. fizetési csekk - inkább zavart lát, mint stabilitást.

"Azt hiszem, ez további káoszt és bizonytalanságot teremt" - mondta Lichtenstein. "Ha minden nap fizetnek, akkor minden nap összekeveredik."

Anélkül, hogy meg kellene várnia a fizetésnapot, elveszíti a jelenleg létező beépített puffert - mondta.

"A kéthetes dolog olyan, mint egy kényszerített megtakarítás" - mondta Lichtenstein. "Azt hiszem, támogatom."

Lichtenstein szerint kéthetente egyösszegű összeg megszerzése nagyobb szabadságot biztosít Önnek annak megtervezéséhez, hogy hova kerül ez a pénz. Ha minden nap fizet, akkor az alkalmazottak minden nap inkább egy átverési módot választanak annak eldöntésére, hogy hol költenek pénzükre.

"Úgy tűnik, hogy súlyosbítja a munkásosztály alsó részének endemikus bizonytalanságait", Lichtenstein.

Az egyik aggodalma az ilyen szolgáltatások igénybevételének költsége. Néhányan a munkáltatótól számolják fel, hogy az alkalmazottak számára biztosítsák a napi fizetés előnyeit, vagy díjat számítanak fel a munkavállalóknak pénzük korai kivonására.

Ha az alkalmazottak viselik a költségeket, Lichtenstein azt mondta, hogy gyorsan növekedhetnek. Még napi 3 vagy 5 dollár áron is fizetheti a munkavállalókat fizetésük jelentős részének, ha egész évre eloszlik.

"Ez a fizetésnapi hitelezés szebb verziója, de még mindig fizetésnapi kölcsönzés" - mondta Lichtenstein.

A Gusto szolgáltatása a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt ingyenes. Reeves szerint a Gusto alapja, mint bérszámfejtő, a társaság rendelkezik adatokkal és betekintéssel ahhoz, hogy pénzt keressen a munkaadóknak, és következésképpen felajánlja a programot. Azt mondta, hogy Gusto megérti az alkalmazott tényleges jövedelmét, hogy milyen gyakran dolgoznak, hogy nemrégiben dolgoztak-e, és mikor fizettek utoljára. Gusto sokat tud az üzletről, például arról, hogy milyen gyakran fizetnek az alkalmazottak, és mikor működnek bérszámfejtés.

"Pénzt fizetünk a munkáltatónak, tehát a rugalmas fizetés nem befolyásolja a vállalkozás cash flow-ját, és nem okoz bonyodalmat az adókkal vagy a back office műveletekkel" - mondta Reeves. "Azok az emberek, akik inkább a szokásos fizetési ütemtervüket részesítik előnyben, elutasíthatják a rugalmas fizetést, de javasoljuk, hogy beiratkozzon az esetleges pénzügyi vagy egyéb élethelyzetek előtt."

Fenntartásainak ellenére Lichtenstein szerint a koncepció "futótűzként terjedhet", mivel az amerikai amerikaiak milliói élnek fizetési csekkként.