Mivel az évezredek már jó karrierjükbe belementek, a Glassdoor kiadott egy tanulmányt, amely feltárja, hogy a következő generáció - a Z generáció - miként fogja befolyásolni az amerikai munkaerőt. Frissen az egyetemen kívül, és életük következő lépését keresve, ez a korcsoport nagyszerűen felrobbant a munkaerőpiacra.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint a munkanélküliségi ráta megközelítőleg 4 százalék, és a Z generáció idősebb tagjai olyan időben lépnek be a munkaerőpiacra, amikor a dolgok előnyükben vannak ferde. A munkáltatók képzett munkavállalók számára adnak lehetőséget, és ez a következő potenciális csoport bőséges lehetőségeket kínál felvételre. A Glassdoor legfrissebb megállapításai rávilágítanak e korcsoport legfontosabb problémáira és érdekeire, amikor karrierjük megkezdődik.
A Pew Kutatóközpont szerint a Z generáció az 1997 és 2002 között született fiatalokat, míg az évezredek 1981 és 1996 között született. Z Gen generáció legidősebb tagjai, 18 és 22 éves között, most belépnek a munkaerőpiacra - akár közvetlenül is az iskolában vagy a főiskolai karrier végén.
Ahhoz, hogy többet tudjon meg a Gen Z-ről, a Glassdoor elemezte a 2018. október 1. és 2019. január 11. között a helyszínen benyújtott munkaerő-pályázatokat. A folyamat során felhívta a figyelmet a potenciális munkaadókra, a helyekre és a munkahelyek típusaira, amelyeket mind a Gen Gen és évezredek kerestek az Egyesült Államokban
A kontextus további hozzáadása érdekében a Glassdoor felhasználta a vállalati áttekintések adatbázisát, hogy megtudja, hogyan értékeli a Gen Z alkalmazottainak munkakörülményeit olyan vállalkozásokban, amelyeknél az adott korosztályból több mint 30 vélemény van 2015. január 1. és 2019. január 11. között. Összegyűjtötték a Z generális és az ezredéves alkalmazottak által felsorolt munkahelyek hátrányait és hátrányait, és meghatározták a két csoport által használt leggyakoribb kétszeres kifejezéseket. Az egyes pozíciók helyét és várható fizetését szintén figyelembe vették.
Igény szerinti munkahelyek
Ami a Gen Z kérelmezőinek a kívánt munkahelyeket illeti, a technológiai ipar uralkodott a legfelsõbb szinten - ami nem meglepõ lehet, mivel a Z generáció csak egy olyan világot ismert, ahol a nyilvánosan elérhető internet áll rendelkezésre. A tíz legjobb vállalat közül hét ebben az iparágban működik, ide tartozik az IBM, a Microsoft, a Google, az Amazon és az Oracle. Ezekkel a preferenciákkal Z tábornok megdöbbentően hasonló volt évezredes társaikhoz.
A Z generális jelentkezőket szignifikánsan kevésbé érdekli a nem technológiai társaságok. Az egyetlen három nem techtechnikai társaság, amely a Gen Z top 10-ébe került, a Deloitte, a számviteli társaság volt; NBCUniversal, médiakonglomerátum; és a Lockheed Martin, egy repülőgép- és védelmi vállalat.
Azok a fiatal munkavállalók, akiknek sikerült bejutniuk a Gen Z legkeresettebb vállalataiba, szintén magasra értékelték ezeket a vállalatokat a Glassdoor-n. A társaság megállapításai szerint az Apple, a Google és a Microsoft ebből a demográfiai mutatóból 5, 6-ból 5, 6 jóváhagyási minősítést kapott. További magas rangú társaságok a Facebook és a Morgan Stanley.
Nem meglepő, hogy a tech pozíciók voltak a legkívánatosabbak a Gen Z csoportban. Glassdoor adatai szerint a csoport által a vállalat weboldalán kitöltött alkalmazások kb. 19 százaléka szoftvermérnök karrierre irányult, amelynek több mint 60 000 megnyitása van és a medián fizetés 98 500 dollár. A Z'ers Gen által keresett magasan képzett pozíciók közé tartozik a szoftverfejlesztő és a gépészmérnök is.
A Gen Z látnivalói között más, magas fizetésű munkahelyek az üzleti elemzők, 73 000 dollár medián fizetéssel; befektetési banki elemző, 80 800 dollár medián fizetéssel; pénzügyi és pénzügyi elemző, 70 000 dollár medián fizetéssel.
Hely, hely, hely
A munkaerőpiacra való belépéskor az újonnan érkezők gyakori, hogy munkát keresnek az ország egyik nagyobb nagyvárosi területén. Az olyan városok, mint New York, Washington, DC és Seattle, sok belépő szintű alkalmazott érdeklődését vonzzák.
Annak megértése érdekében, hogy a Z generáció tagjai hol akartak dolgozni, a Glassdoor megvizsgálta webhelyén a munkaerő-jelentkezés adatait, hogy megismerje érdekeik összehasonlítását az előző generációval.
2015 és 2019 között a három legnagyobb olyan nagyvárosi terület, amelyben a Z generáció munkavállalói érdeklődtek leginkább: New York (9 százalék), Los Angeles (6 százalék) és San Francisco (5 százalék). A millenniumokat még inkább érdekli ez a három város: 13, 8 és 6 százalék.
Glassdoor szerint a két generáció elválasztja az a tény, hogy a Z generális kérelmezők "kevésbé koncentráltak a nagyobb metrókba, mint az évezredek." Míg a millenniumi évek első 10 listáján szerepeltek a Miami és a Phoenix kedvelői, a Z generális munkavállalók az illinoisi Champaignben és az észak-karolinai Raleigh-ben található munkahelyek iránt érdeklődtek.
Milyen értéket képvisel a Z generál egy munkában
A Glassdoor munkájának értékelésekor a felhasználók általában névtelenül megosztják személyes tapasztalataikat. A felülvizsgálat helyén történő meghagyásának folyamata azt is megköveteli, hogy a munkavállaló mérlegelje, mit csinál a cég jól, és mit lehetne javítani.
A Glassdoor adatai szerint a Gen Z munkavállalói értékelik a jó munkakörnyezetet, rugalmas munkaidőt és jó fizetést. A társaság megállapításai szerint az „egyszerű munka”, a „munkavállalói kedvezmény” és az „ingyenes étel” kifejezések között szerepelnek azok a kifejezések, amelyek nem szerepelnek ugyanazon adathalmazban az évezredek óta. Az idősebb munkavállalók számára a jó munkakörnyezet, a nagyszerű munkatársak és a nagy haszon a három legnagyobb „profik” közé tartozik, magas rangú helyzetben.
