2023 Szerző: Susan Creighton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-05-24 11:14
- Az állásjelöltek 69% -a felülvizsgálja a vállalat ajánlatát, ha nagy a forgalom vagy a kiégés kockázata.
- A felmérésben szereplő válaszadók 64% -a valószínűleg elhagyja a munkát negatív fedélzeti tapasztalat alapján.
- A válaszadók 32% -a azt mondta, hogy egy vállalkozás weboldalán megismeri a vállalati kultúrát, 29% -uk pedig felveszi a kapcsolatot a jelenlegi alkalmazottakkal.
Amikor új tehetségeket próbál behozni a fedélzetre, néhány dolog nem számít több, mint a vállalat kedvező megvilágítása. Az évezredek átfogják a munkahelyteremtési kultúrát, és a munkaerőpiac támogatja a munkavállalókat, így az emberek egyszerűbbé válnak, hogy meggondolják magukat a munkáltatóval kapcsolatban. A Hibob újonnan kiadott tanulmányában a kutatók megállapították, hogy a vállalat kultúrája meghatározó tényező abban, hogy üzleti vállalkozása felkeltette-e az embereket maradni, vagy nagy forgalmat tapasztal.
A 2019 májusában elkészített nemzeti online felmérés útján a felmérés megvizsgálta a munkakeresők potenciális üzletkötőit. Megkérdezte 1000, 18 éves vagy annál idősebb amerikai alkalmazottat, hogy miként kutatnak meg egy potenciális új munkáltatót, és mit akarnak a meglévő alkalmazottak, amelyek megoldhatják a vállalati kultúrával kapcsolatos minden aggályt.
Figyelembe véve, hogy az átlagos teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott életében 90 000 órát tölt munkahelyén, nem meglepő, hogy a vállalati kultúra fontos a munkavállalók számára.
"A mai kilépő gazdaságban való fejlődés érdekében a vállalatoknak olyan munkahelyi tapasztalatokat kell létrehozniuk, amelyek célja a mai munkaerő megtartása azáltal, hogy elősegítik a munka és a magánélet egyértelmű egyensúlyát" - mondta Ronni Zehavi, a Hibob vezérigazgatója. "Noha a népszerű trendek jöttek és mentek, addig a kultúra és a lehetőségek a munkavállalók boldogságának fő mozgatórugói, támogatják az együttműködést és a termelékenységet."
Miért vizsgálják felül a jelöltek az állásfoglalásokat?
Közismert tény, hogy a legtöbb iparág próbaidővel rendelkezik új bérbeadásokra. Amit a vállalatok nem észrevesznek, az is, hogy ők is valamilyen próbaidőn vannak, mivel az újonnan érkezők hozzászoknak egy irodai kultúrához, amely esetleg arra készteti őket, hogy maradjon. Függetlenül attól, hogy lehetősége van-e felmenni a vállalatban, vagy hogy mekkora lehet az éves fizetés, a kutatók úgy találták, hogy a vállalatoknak továbbra is erős benyomást kell mutatniuk, ha el akarják kerülni a gyors forgalmat.
A felmérés szerint a jó vállalati kultúra annyira fontos, hogy a válaszadók 69% -a azt mondta, hogy fontolóra veszi egy állásajánlatot - még akkor is, ha magas fizetést kínálnak nekik -, ha a jelenlegi alkalmazottak nem látszanak elégedettek pozíciójukkal, vagy nagy a forgalom. Hasonlóképpen, a válaszadók 64% -a mondta, hogy kevésbé valószínű, hogy munkahelyen maradnak, ha "negatív fedélzeti tapasztalataik vannak".
Az új alkalmazottakat az új munkahelyüktől el kívánják hagyni: "a csapattagok közötti versenyképesség vagy unalmas kultúra", amelyek mindkettő a válaszadók több mint 30% -ának indokolta a kilépést. A munkahelyi kiégés veszélye azonban továbbra is a legfontosabb aggodalom volt az új belépők számára.
A pozíció elfogadása előtt megismerheti a társaságot
A technikusan hozzáértő állásjelöltek egy interjú előtt lebeszélik magukat egy vállalattal kapcsolatos információkkal. Ha cége ismert a nagy forgalommal és kimerült alkalmazottakkal, a jelöltek nagy erőfeszítések nélkül megtalálhatják ezeket az információkat az interneten. Noha csábító lehet az online jelenlét fehéregyeztetése, ez a lépés még inkább káros lehet az új alkalmazottak keresése szempontjából.
A kutatók azt találták, hogy a legtöbb álláskereső egy vállalkozásról alkotott véleményét az online által nyújtott információkon alapozza. Körülbelül 32% -uk mondta, hogy megtekintette egy vállalkozás weboldalát, 29% -uk azt mondta, hogy felveszi a kapcsolatot a jelenlegi alkalmazottakkal, és 19% -uk azt mondta, hogy egy társaság szociális média oldalain keresték meg többet. A válaszadók szerint ezek 30% -át "félrevezette az a mód, ahogyan a társaság bemutatta magát az interneten".
"Mivel a jelölteknek csak egyötöde használja a Glassdoor-tól származó oldalak információit kutatásaikhoz, a várakozások kezelésének felelőssége maguk a szervezetek kezébe tartozik" - írta a kutatók.
A jelenlegi alkalmazottak igényeinek kielégítése
Annak ellenére, hogy a Konferenciabizottság nemrégiben végzett felmérése azt mutatta, hogy az emberek 51% -a elégedett a munkával, még mindig rengeteg dolgot lehet tenni a vállalkozások számára a vállalati kultúra javítása érdekében.
Az egyik dolog, amelyet a munkavállalók leginkább a munkáltatóktól akarnak, a növekedés lehetősége. Valójában a kutatók szerint a válaszadók 56% -a fontosabbnak tartotta számukra a növekedési lehetőségeket, mint a fizetést.
