2023 Szerző: Susan Creighton | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-05-24 11:14
- 1978 óta az üzleti kerekasztal időről időre kiadja a vállalatirányítás új alapelveit.
- Minden, az 1997 óta kiadott dokumentum támasztotta alá azt az elképzelést, hogy a vállalatok léteznek csak a részvényesek kiszolgálására. Ez az új bejelentés felvázolja a "vállalati felelősségvállalás modern szabványát".
- Öt alapelv alkotja az új dokumentumot, köztük egy kötelezettségvállalást, miszerint jobb értéket kínálnak az ügyfelek számára, befektetnek az alkalmazottakba, és etikusan származnak a termékekből és anyagokból.
Ha az idei üzleti kerekasztal résztvevői megkapnák a lehetőséget, akkor a vállalatok funkciója az alsó sorból az ország egészének javulására fordulna. Ez volt az üzenet, amely közel a világ vezető vállalatainak közel 200 vezérigazgatója elkötelezte magát tegnap az idei vállalatirányítási alapelvek című dokumentumban.
A változás jelentős elmozdulást mutat a "részvényesi elsőbbség" évtizedes álláspontjától, amely kijelentette, hogy a társaság létezésének egyetlen oka a részvényesek javát szolgálja. A tisztviselők szerint a tegnapi kiadás felülbírálja a korábbi fogalmakat, helyettesítve azokat "a vállalati felelősségvállalás modern szabványával".
"Az amerikaiak megérdemlik egy olyan gazdaságot, amely mindenki számára lehetővé teszi a sikert a kemény munka és a kreativitás révén, és értelmi és méltóságteljes életet él" - írta a vezérigazgatók közös nyilatkozatban. "Úgy gondoljuk, hogy a szabad piaci rendszer a legjobb eszköz a jó munkahelyek, az erős és fenntartható gazdaság, az innováció, az egészséges környezet és a gazdasági lehetőségek létrehozásához."
Jamie Dimon, a JPMorgan Chase & Co. elnöke és vezérigazgatója, valamint az üzleti kerekasztal elnöke elmondta, hogy az amerikai álom "él, de összetöri". Mint ilyen, a tegnapi változás tükrözi az amerikai milliók előtt álló lehetséges recesszió jelenlegi gazdasági valóságát. "A nagyobb munkáltatók befektetnek munkavállalóikba és közösségükbe, mert tudják, hogy ez az egyetlen módja annak, hogy hosszú távon sikeresek legyenek" - mondta Dimon. "Ezek a korszerűsített alapelvek tükrözik az üzleti közösség tarthatatlan elkötelezettségét az összes amerikait kiszolgáló gazdaság folytatása iránt."
A vállalati környezet modernizálása
Az üzleti kerekasztal 1972-es alapítása óta kommentálta a vállalati Amerika helyzetét, gyakran választotta, hogy hol kell mennie a következő években. A vállalatirányításról szóló nyilatkozata hat évvel később, 1978-ban kezdte meg a forgalmazást.
Az idei nyilatkozatot az amerikai üzlet egyik legnagyobb neve írta alá, köztük az Amazon Jeff Bezos, az Apple Tim Cook és a Boeing Dennis Muilenburg.
"Ez az új nyilatkozat jobban tükrözi a vállalatok működését és működését manapság" - mondta Alex Gorsky, a Johnson & Johnson elnök-vezérigazgatója és az üzleti kerekasztal vállalatirányítási bizottságának elnöke. "Megerősíti, hogy a vállalatok alapvető szerepet játszhatnak a társadalom fejlesztésében, amikor a vezérigazgatók valóban elkötelezettek az összes érdekelt fél igényeinek kielégítése mellett."
A dokumentumon keresztül vállalt kötelezettségek
Annak ellenére, hogy minden olyan cég, amely aláírták a dokumentumot, azt állította, hogy saját vállalati céljait fogja szolgálni, mindegyik aláíró vállalta a következőket:
- Értékteremtés az ügyfelek számára. A vezérigazgatók szerint "tovább mozdítják el az amerikai vállalatok hagyományát, amely az ügyfelek elvárásainak teljesítésében vagy meghaladásában mutatnak utat".
- Befektetés az alkalmazottakba. A méltányosabb kompenzáció és a jobb juttatások mellett a dokumentum felszólította a munkavállalókat az új készségek fejlesztéséhez szükséges eszközök biztosítására a "gyorsan változó világban".
- Etikai kapcsolat a beszállítókkal. Mint nagyvállalatok, az idei dokumentumban részt vevő vállalatok ígéretet tettek arra, hogy jól működnek együtt más vállalkozásokkal, méretüktől függetlenül.
- A helyi közösségek támogatása. Ahelyett, hogy a helyi közösségeket erőforrásaik és munkaerőiként hasznosítanák, a vezérigazgatók kijelentették, hogy "fenntartható gyakorlatok végrehajtása révén" tiszteletben tartják a közösségeinket és megóvják a környezetet ".
- Hosszú távú értékteremtés. A vállalatok ígéretet tettek arra, hogy átláthatóak a részvényesekkel való kapcsolattartásukban, amelyek segítenek nekik "befektetni, növekedni és innoválni".
